Maintien dans l’emploi : Intégrer les agents en restrictions d’aptitude dans une équipe de travail
Comment favoriser l’accueil, l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de restrictions d’aptitude. Cette formation met l’accent sur les particularités engendrées par l’intégration dans une équipe, d’agents en situation de restrictions d’aptitude, et les actions managériales à mettre en place pour favoriser cette intégration.
Objectifs
- Mieux connaître les situations de restrictions d’aptitude des agents hospitaliers, d’un point de vue institutionnel, clinique et humain et leurs impacts sur le travail en équipe
- Identifier nos représentations et nos réactions face à l’intégration d’un agent en restrictions d’aptitude
- Développer une posture managériale et mettre en place des actions pour favoriser l’intégration dans l’équipe et le maintien dans l’emploi des agents en situation de restrictions d’aptitude
- Créer un cadre de référence commun pour favoriser le travail en équipe avec des agents en restrictions d’aptitude
Points forts
- Entraînement sur des situations professionnelles
- Accompagnement personnalisé
- Intervention possible des acteurs de l’établissement
Intervenant
- Intervenante qui a une expertise dans la santé, le handicap, dans le management et dans la gestion des situations difficiles
Public
Équipes, cadres, RH, médecine du travail, CHSCT
Durée
2 jours
Pré requis
Aucun
Groupe
12 personnes ou sous forme de séminaire